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石樓縣檢察院四項措施加強青年干警培養
時間:2017-07-11  作者:楊懷志  新聞來源:  【字號: | |

    近年來,石樓縣檢察院采取四項措施,創新青年干警教育管理模式,引導干警積極健康地參與到全院各項工作中去,促進了檢察事業的穩步發展。目前,該院共有35歲以下青年干警10,占全院總人數的37%,近三年來先后有18人次獲得省級、市級和縣級的表彰,青年干警已成為石樓檢察發展的中堅力量。

    一、強化教育引導,筑牢思想根基。一是強化黨性教育。結合青年干警特點,以開展“兩學一做”教育為契機,廣泛開展讀黨史、學黨章、重溫入黨誓詞等活動,進一步增強黨員干部黨性觀念和責任意識。二是強化愛國主義教育。借助石樓特有的豐富紅色資源,組織干警開展“聆聽一堂紅色黨課、參觀一次烈士陵園、研討一次東征精神”的“三個一”活動,引導干警堅定理想信念,弘揚愛國主義精神。三是強化群眾觀念教育。組建青年檢察官志愿服務隊,以開展“一村一警”、“聚焦民生、服務群眾”等活動為載體,組織干警深入基層開展扶貧助困、宣傳法律、關愛留守兒童和空巢老人活動,引導深化群眾觀念,筑牢為民意識。

    二、強化素能培養,提升工作能力。一是聯動式培養。積極組織青年干警參加各類業務培訓,成立青年檢察官活動小組,以石檢講壇為依托,定期開展專題講座,搭建知識交流、素能提升平臺,鼓勵青年干警撰寫調研文章,更新法律知識,10余篇調研文章在省、市級刊物發表。二是跟蹤式培養。為青年干警繪制成長“路線圖”,結合其特長,制定符合個人成長特點的學習目標和發展規劃,指派經驗豐富、業務過硬的資深檢察官“一對一”結對培養,形成“傳、幫、帶”與“學、練、用”相結合的互動式模式。三開放式培養。借助結對幫扶偏遠鄉鎮為載體,為干警搭建相互學習、互動交流平臺,有重點、有計劃選派干警到鄉村掛職“第一書記”、鄉長助理等接受鍛煉,提升干警組織協調和群眾工作能力。

    三、強化創新管理,激發隊伍活力。一是建立考核激勵機制。結合爭創“陽光檢察集體”、打造“陽光檢察業務”、爭做“陽光檢察官”活動,發揮“明星效應”在隊伍建設中的激勵、熏陶、凝聚作用。結合青年干警的特點制定專門的考核辦法,嚴格將考核結果作為干警晉升、年終評先的重要依據。二是建立典型示范機制。注重發現、樹立、表彰身邊的先進典型,挖掘有強烈號召力、感染力的事跡閃光點,引導干警向先進典型看齊,樹立崇尚先進、學習先進、趕超先進的正確導向。三是建立干部選拔推薦機制。出臺《中層干部培養管理暫行辦法》,在向青年干警壓擔子的同時暢通他們的成長渠道,給他們安排一些難度較大、突破性較強的工作,提升他們的統籌協調能力,兩名青年干警因工作突出已被提拔為中層干部。

    四、優化成長環境,助推健康發展。一是構建“幸福園”。堅持文化育檢,制定加強檢察文化建設實施辦法,將石樓地域特色與檢察職業特點結合起來,系統打造檢察文化,提煉石檢精神,開展經常性文化活動,營造文化氛圍,滿足干警文化需求,建設拴心留人、干事創業的舒適環境。二是打造“溫情港”。堅持從優待檢,注重干警身心健康,建立干警健康檔案。推行“六必談、六必訪”制度,分管領導對分管的年輕干警每月進行交談,對他們在工作和生活中的問題、困惑及時解決,讓每位干警都能安心工作。三是編織“廉教網”。廣泛開展讀廉、寫廉、說廉、思廉的“四廉活動”和“廉政版畫上文化墻、廉政文化上長廊、廉政短信上手機”的“廉政三上”活動,時刻提醒教育青年干警廉潔自律,規范文明執法,杜絕違法違紀事件的發生。

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山西省石樓縣人民檢察院
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